Cerrojazo
en un solo acto a la Oferta de empleo
El viernes pasado se recibía
telefónicamente una comunicación desde la Dirección General de Función Pública,
informándonos que la oferta de empleo, en lo que afecta a las plazas de
Promoción interna, se incrementa de tal modo que la promoción al Cuerpo General
Auxiliar (C2) pasa de 259 a 400 plazas y la Promoción al Cuerpo General
Administrativo que pasa de 300 a 400 plazas. En la Comunicación de este cambio
se argumenta el mismo en razón de la sensibilidad de la Administración, que ha
atendido nuestras propuestas de mejora de la promoción interna.
Hemos calificado de FRAUDE la
negociación de la oferta de empleo público después de las dos reuniones de la
Comisión de Temporalidad y Empleo habidas esta semana. En las notas
informativas de sendas reuniones ya hemos explicado el proceso de negociación y
cuáles eran nuestros planteamientos. El escaso incremento del número de plazas
para promoción interna, no supone un cambio en la visión que podemos hacer del
proceso y del balance del mismo. La oferta de empleo público del año 2015 viene
a consolidar la senda de destrucción de empleo público por la que nos ha
llevado este Gobierno y viene a consolidar el colapso y los déficit de personal
de numerosos servicios públicos. En materia de promoción interna la última propuesta
de la Administración está muy lejos de la que cabría esperar y de la que CC.OO.
propuso.
La modificación de última hora
que han realizado, tanto en el número como en la forma, no puede entenderse
como un gesto de acercamiento en un marco de negociación por parte de la
Administración. Ya hemos denunciado que la voluntad de negociación ha estado
ausente y que únicamente han querido transformar este proceso en una mera
transmisión de información. Buena prueba de ello es que estaba prevista la
aprobación de un Real Decreto-Ley de oferta de empleo extraordinaria para
atender necesidades que superaban el marco de la ley de Presupuestos y de la
tasa de reposición recogida en los mismos. Instrumento que podría considerarse
adecuado para responder a necesidades ineludibles de plantilla de ámbitos muy
castigados en materia de empleo. CC.OO así lo manifestó y busco el compromiso
de la Directora General que se comprometió a tratar el mismo en el
seno de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo. Pues bien, el Real
Decreto –Ley se ha aprobado hoy en Consejo de Ministros sin ninguna posibilidad
de tratamiento en la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo. El compromiso
ha durado dos días, el mismo tiempo que la credibilidad de la recientemente
nombrada Directora General de Función Pública.
Ha podido el ánimo de aglutinar todos los números
posibles de plazas en un solo acto en un intento de instrumentalizar la oferta
desde intereses electoralistas. Y también, con toda seguridad, ha estado
presente el temor a la hora de afrontar una negociación difícil, teniendo en
cuenta las severas deficiencias de plantilla que es fácil encontrar en todos
los centros de trabajo de la AGE, en torno a un instrumento que permite
desbordar las previsiones recogidas en la Ley de Presupuestos.
Una nueva oportunidad perdida de colocar la política
de empleo en la Administración General del Estado en un plano más razonable,
una nueva demostración del poco interés de este Gobierno en determinar las
medidas necesarias para garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios
que deben ofrecerse a la ciudadanía y un ejemplo poco edificante de que
cualquier cosa puede ser sacrificable si ello propicia algún tipo de ventaja
política para el partido en el Gobierno.
Insistimos,
la negociación de la Oferta de Empleo Público: UN FRAUDE.
Un
saludo.
CC.OO.
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