Sentencia y reforma
del mercado laboral
En el mes de diciembre nos hicimos eco de la Sentencia del Tribunal
Supremo en la que se determinaba hasta qué punto la reforma laboral realizada
por este gobierno del PP podía llegar a debilitar las garantías, derechos y
condiciones de trabajo de cada persona.
La reforma tenía, entre otros objetivos, acabar con la ultractividad de
los convenios. Característica esta que permitía dotar de validez a los
convenios aun cuando estos habían superado la vigencia prevista pero no se
había llegado a un nuevo acuerdo de Convenio.
El Gobierno se cargó esta cuestión y con ello se entra en una peligrosa
desregularización una vez se supera el año tras la finalización de la vigencia
de cualquier convenio que no se hubiese renovado.
La sentencia del mes de diciembre enjuiciaba la situación que se daba
en una empresa de Baleares, la misma cambia algunas cuestiones aunque
estrictamente no repone la ultra actividad como en algún medio de comunicación
se dio a conocer.
La sentencia venía a mantener
que las retribuciones y las condiciones de trabajo se mantienen para los
trabajadores y trabajadoras que las venían percibiendo. De alguna manera frena
las interpretaciones más radicales aunque también es cierto que dualiza a la
plantilla.
Os aportamos la sentencia.
También se hace llegar los comentarios sobre dicha sentencia delcatedrático Eduardo Rojo.
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